Forum d'entraide PHPFrance

[moileraz]

Bonjour j'aimerai savoir combien peut toucher un stagiare PHP,MySQL pour 20h par semaine


Merci d'avance

[Truc]

"Stagiaire CDD"

en tant que stagiaire : de 1/3 du SMIC à autant que tout monsieur (madame) X de la boite (pour ne pas faire jaloux)
en tant que CDD : gosso modo ça dépend du lieux, de la boite et ton patron ( )... pas moins de 600€

[_activmik]

En tant que stagiaire tu peux aussi ne rien toucher.

[moileraz]

oups dsl je voulais dire CDD ou stagiare

enfait c'est pour un pote qui veut recruter

[agité]

Prends un stagiaire c'est de la main d'œuvre gratis

[Cyrano]

Prends un stagiaire c'est de la main d'œuvre gratis

[albat]

Prends un stagiaire c'est de la main d'œuvre gratis

non qualifiée et qu'il faut encadrer...

Au final, ça revient plus cher qu'un professionnel.

Mais beaucoup de mauvais managers qui ne calculent qu'à court terme prennent des stagiaires.

[moileraz]

Son activité démarre seulement donc il ne peut pas prendre de gros risque.

Mais c'est vrai que prendre un stagiaire gratos c'est un peu profiter

[albat]

C'est surtout là que se situe la prise de risque !

[_activmik]

Mais beaucoup de mauvais managers qui ne calculent qu'à court terme prennent des stagiaires.

Exact, à la fin de mon année scolaire, j'ai fait un stage chez un mec qui ne pipait rien au web, qui voulait juste de la main d'oeuvre gratis, au final on a perdu du temps tous les deux : moi parceque finalement j'ai pas appris grand chose, et lui parce que du coup sans encadrement j'ai pas pu finir son projet...

Mais je crois que c'est trés "français" de vouloir toujours plus en dépensant moins non ?


Après si ton ami à déjà besoin d'un stagiaire et/ou d'un CDD et que son activité vient de démarrer, c'est que (au choix) :

il a chopé le bon filon, pleins de contrats qu'il peut pas gérer seul, dans ce cas il peut embauché parce que ça va payer.
il pipe rien à ce qu'il doit faire pour sa société, et dans ce cas il est du genre manager véreux et devrait plus prendre un stagiaire.

[agité]

Dans la boite ou je suis actuellement ils embauchent déjà des stagiaires qui sont ensuite pris en cdi avec évolution, plus t'avance dans le temps plus t'es qualifié plus t'es payé. Quant tu démarre c'est peut être pas la meilleur solution comme le rappel justement albat.

Reste que de prendre quelqu'un et le former a ta méthode de travail, à le faire évoluer ca peut être un bon point pour l'entreprise comme pour le salarié.

Sinon ma phrase c'était juste du second degré Cyrano. :p

[_activmik]

Nan mais faut arreter de dire qu'être stagiaire est une bonne situation !
Une bonne situation pour la boite oui, être stagiaire reste une situation précaire.
Tu veux testé ton futur employé ? tu as un CDD, voir un CDI avec une période d'essai; et rien de t'empêche de le former pendant cette période.

J'en veux à personne ici, juste que ça me les br** de voir des choses comme ça, et qu'on s'en complaise...

Trop idéaliste ? sûrement.

[Sékiltoyai]

Par ailleurs, c'est assez comique les (très nombreux) employeurs qui font la même annonce pour un stage que pour un cdd (limite si on demande pas une expertise technique dans le domaine), et qui ne l'encadrent pas bien entendu…

[phoeniix07]

Ahh les stages entre :

-Le trés faible encadrement
- La demande de fabrication d'usine a gaz qui ne seront jamais utilisé.
- Le fait de profiter du fait que ce soit un stagiaire pour bosser n'importe comment (ben ouais c'est un stagiaire pas besoin de cahier des charge correct. puis tiens a mi projet on va decider de tout changer histoire de bien foutre la m***de dans sont analyse et son code)
- L'absence ou la faible rémunération
- ......


Merci les stages !

[Truc]

On ne va pas retomber dans une n-ième polémique des stages Vs contrat qualifié !

J'ai donné des sommes qui me paraissent pas si à coté de la plaque que ça

Si ton amis n'est pas "aware" des différences d'un stagiaire et autre tu peux lui en faire part après il choisira en toute connaissance de cause