par
philspain » 27 juin 2012, 17:36
Bonjour ...
J'affiche une zone texte à partir d'une base MySQL que je met dans une variable, bien sûr.
Le résultat n'est pas le même au final car il n'y a pas de balises <br> pour les retours à la ligne.
Par contre il existe bien dans certains cas des balises <B> ... </B> et <I> ... </I> ....
Pour illustrer ma demande : Voici 2 copier/coller :
1: Ce qu'il y a réellement dans la database SQL (en rouge)
2: Le résultat à l'affichage de ma variable (en mauve)
1:
L’examen de sélection de personnel a pour objectif principal de vous éclairer davantage sur la personnalité générale et les compétences du sollicitant. Dans ce cadre, l’intervention consiste à établir une mesure des niveaux de connaissances, d’aptitudes et des compétences afin de vérifier la correspondance entre le profil du candidat examiné et les exigences de la fonction à pourvoir. Cette plus-value qualitative devrait vous permettre de mieux évaluer les candidats en fonction de vos critères de choix et de faciliter votre décision d’engagement.
Les « outils » d’évaluation des compétences:
- L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation soit la plus objective possible, nous pouvons élargir l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, nous proposons des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur les capacités et les compétences des candidats.
- L’examen peut s’accompagner d’un rapport écrit détaillé ou synthétique.
On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation ou discussions de groupe.
2:
L’examen de sélection de personnel a pour objectif principal de vous éclairer davantage sur la personnalité générale et les compétences du sollicitant. Dans ce cadre, l’intervention consiste à établir une mesure des niveaux de connaissances, d’aptitudes et des compétences afin de vérifier la correspondance entre le profil du candidat examiné et les exigences de la fonction à pourvoir. Cette plus-value qualitative devrait vous permettre de mieux évaluer les candidats en fonction de vos critères de choix et de faciliter votre décision d’engagement. Les « outils » d’évaluation des compétences: - L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation soit la plus objective possible, nous pouvons élargir l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, nous proposons des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur les capacités et les compétences des candidats. - L’examen peut s’accompagner d’un rapport écrit détaillé ou synthétique. On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation ou discussions de groupe.
Existe t-il une fonction qui me permettrait de conserver la mise en forme originale ?
Merci d'avance
Philippe
Bonjour ...
J'affiche une zone texte à partir d'une base MySQL que je met dans une variable, bien sûr.
Le résultat n'est pas le même au final car il n'y a pas de balises <br> pour les retours à la ligne.
Par contre il existe bien dans certains cas des balises <B> ... </B> et <I> ... </I> ....
Pour illustrer ma demande : Voici 2 copier/coller :
1: Ce qu'il y a réellement dans la database SQL (en rouge)
2: Le résultat à l'affichage de ma variable (en mauve)
1:
[color=#BF0000]L’examen de sélection de personnel a pour objectif principal de vous éclairer davantage sur la personnalité générale et les compétences du sollicitant. Dans ce cadre, l’intervention consiste à établir une mesure des niveaux de connaissances, d’aptitudes et des compétences afin de vérifier la correspondance entre le profil du candidat examiné et les exigences de la fonction à pourvoir. Cette plus-value qualitative devrait vous permettre de mieux évaluer les candidats en fonction de vos critères de choix et de faciliter votre décision d’engagement.
Les « outils » d’évaluation des compétences:
- L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation soit la plus objective possible, nous pouvons élargir l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, nous proposons des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur les capacités et les compétences des candidats.
- L’examen peut s’accompagner d’un rapport écrit détaillé ou synthétique.
On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation ou discussions de groupe.[/color]
2:
[color=#4000FF]L’examen de sélection de personnel a pour objectif principal de vous éclairer davantage sur la personnalité générale et les compétences du sollicitant. Dans ce cadre, l’intervention consiste à établir une mesure des niveaux de connaissances, d’aptitudes et des compétences afin de vérifier la correspondance entre le profil du candidat examiné et les exigences de la fonction à pourvoir. Cette plus-value qualitative devrait vous permettre de mieux évaluer les candidats en fonction de vos critères de choix et de faciliter votre décision d’engagement. Les « outils » d’évaluation des compétences: - L’entretien individuel reste l’outil incontournable afin d’évaluer l’adéquation entre un candidat et une fonction-cible. Pour que l’évaluation soit la plus objective possible, nous pouvons élargir l’éventail des outils utilisés afin d’affiner cette évaluation. Ainsi, en plus d’un entretien approfondi, nous proposons des épreuves informatisées ou des questionnaires de personnalité. Tous ces outils fournissent des informations supplémentaires sur les capacités et les compétences des candidats. - L’examen peut s’accompagner d’un rapport écrit détaillé ou synthétique. On parle plus précisément d’assessment lorsque l’on adjoint à ce qui précède des jeux de rôle, mises en situation ou discussions de groupe.[/color]
Existe t-il une fonction qui me permettrait de conserver la mise en forme originale ?
Merci d'avance
Philippe
