Structure : La Famille Maghen (LFM) – Startup Technologique & Association de l'ESS, signataire de la Charte de la Diversité
Département : DINIS – Division de l'Ingénierie Numérique et de l'Innovation Sociale
Entité : LIF – Laboratoire d'Innovation Familiale
Localisation : 100 % Télétravail (Rattaché à Strasbourg, FRANCE)
Disponibilité : Flexible (À partir de 1h à 2h par semaine, selon vos impératifs)
Type d'engagement : Bénévolat de compétences (Non rémunéré)
La Famille Maghen (LFM) est une association loi 1901 à but non lucratif reconnue de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) et fière signataire de la Charte de la Diversité. Fonctionnant comme une véritable startup technologique, LFM s'appuie sur son Laboratoire d'Innovation Familiale (LIF). La mission du LIF est claire : concevoir et développer des solutions solidaires d'inclusion sociale et lutter activement contre la fracture numérique via des projets d'envergure tels que e-PhotoID Express, Lien Social et Afrik Digital.
Pour mener à bien ses ambitions nationales et internationales, LFM est structurée autour de 5 grandes divisions expertes qui collaborent au quotidien :
• DINIS (Division de l'Ingénierie Numérique et de l'Innovation Sociale) : Pôles Infrastructure/Réseau/Cloud (votre futur pôle !), Développement Logiciel, Intelligence Artificielle, UI/UX Design et Test & Assurance Qualité.
• DRH (Division des Ressources Humaines) : Pôles Recrutement/Gestion des Talents, Formation, Relations Sociales/Juridique RH et Santé/Sécurité/QVCT.
• DAJCP (Division des Affaires Juridiques, du Contentieux et des Partenariats) : Pôles Vie Associative, Contentieux/Assurances, Partenariats/Mécénat, Commande Privée/Publique/Subventions et Éthique/Conformité RGPD.
• DAF (Division de l'Administration et des Finances) : Pôles Comptabilité/Fiscalité, Contrôle de Gestion/Budget/Trésorerie/Financement et Achats/Moyens Généraux/Logistique.
• DRIDP (Division des Relations Institutionnelles, Donateurs et Partenariats) : Pôles Relation Donateurs (B2C), Relations Institutionnelles (B2G) et Partenariats Entreprises/Fondations/Mécénat (B2B).
Au sein du Pôle Infrastructure, Réseau et Cloud de la DINIS, vous êtes le garant de la disponibilité, de la scalabilité et de la sécurité des environnements qui hébergent les applications solidaires du LIF.
• Gestion Cloud & Architecture : Administrer et optimiser notre infrastructure Cloud (principalement axée sur l'environnement Azure, AWS ou GCP).
• Automatisation & CI/CD : Concevoir et maintenir les pipelines de déploiement continu (GitHub Actions, GitLab CI) pour fluidifier le travail des développeurs.
• Conteneurisation & Orchestration : Déployer et superviser les architectures conteneurisées (Docker, Kubernetes) de nos applications comme e-PhotoID Express.
• Infrastructure as Code (IaC) : Participer à la configuration de l'infrastructure via des outils modernes (Terraform, Ansible).
• Sécurité et Conformité : Collaborer avec le Pôle Éthique et Conformité RGPD de la DAJCP pour appliquer les meilleures pratiques de sécurité (SecOps) et de protection des données (Privacy by Design).
Intégrer La Famille Maghen, c'est bénéficier d'une opportunité professionnelle unique en son genre :
• Double culture exclusive ONG / Startup Tech : Vous acquérez simultanément une solide expérience dans le domaine des ONG et dans l'univers agile des Startups. Un profil rare et très recherché sur le marché de l'emploi.
• Un puissant "Authority Link" Google pour votre notoriété : Nous offrons une visibilité publique maximale à nos membres actifs. Vous êtes crédité(e) nominativement (photo, nom, prénom, fonction, description, email, téléphone et lien LinkedIn) dans nos dépôts GitHub et sur les pages web officielles de nos projets. Contrairement à un CV classique, il s'agit d'un lien d'autorité indexé par Google Search, servant de référence professionnelle incontestable et facilement vérifiable par n'importe quel recruteur ou prospect.
• Réseautage et opportunités de cooptation : Nous offrons un lieu de rencontre et de travail bienveillant. La collaboration transverse entre nos 5 divisions favorise le développement de solides réseaux professionnels entre bénévoles, donnant très souvent lieu à des recommandations et des cooptations pour des contrats ou des emplois hors du cadre de l'association.
• Des attestations d’engagement hautement valorisées : Nous délivrons des attestations de bénévolat de compétences. Dans le domaine de la Tech, elles ont le même poids qu'une attestation de stage sur de vrais projets de production, tout en y ajoutant la dimension humaine et citoyenne du non-profit qui valorise votre profil.
• Un recrutement inclusif et bienveillant : Fidèles à la Charte de la Diversité, nos critères de recrutement sont radicalement inclusifs. Nous offrons des opportunités riches au plus grand nombre, y compris aux profils en difficulté ou en transition (jeunes diplômés en quête d'une première opportunité, personnes en reprise d'activité suite à un chômage, un congé maternité, une reconversion, etc.).
• Étudiants en fin de cursus universitaire / Écoles d'ingénieurs : En quête d'une première vraie expérience en production sur de vraies infrastructures Cloud complexes, bien au-delà des simples projets académiques ou locaux.
• Professionnels retraités : Souhaitant garder un lien actif avec le métier, manipuler des technos cloud modernes et transmettre leur longue expertise système/réseau à la jeune génération.
• Demandeurs d'emploi et Freelances : Désireux de dynamiser leur portfolio DevOps en conditions réelles et de bénéficier d'une visibilité publique de premier plan, de niveau équivalent aux contributeurs de grands projets Open Source.
Vous souhaitez mettre vos compétences Cloud et Infra au service de l'inclusion sociale et propulser votre carrière au sein de notre Laboratoire d'Innovation Familiale ? Rejoignez-nous !
Envoyez-nous un court message présentant votre parcours, votre profil GitHub ou votre profil LinkedIn à l'adresse suivante : [email protected] en précisant l'objet de votre candidature.