Bonsoir,
je suis actuellement en période d'essai en CDI, et j'aimerais y mettre fin pour intégrer une autre entreprise.
J'ai vu dans mon contrat qu'il fallait que je respecte un délai de prévenance de 15 jours.
J'aimerais savoir ce qu'il se passerait si je ne respectais pas ce délai de prévenance? Est ce que l'employeur peut demander des dommages et intérêts? Si oui, lesquels? De combien environ?
Merci pour vos réponses.

En principe par contrat, une période d'essai peut-être interrompue par chacune des deux parties sans préavis ni motifs. Si une clause de ton contrat mentionne un délai pendant la période d'essai, je ne suis pas du tout convaincu que ce soit très légal. En revanche une fois la période d'essai terminée, le délai de préavis est obligatoire et dépendra surtout de ton statut, en général un mois avec un statut ETAM (Employé, Technicien, Agent de Maitrise) et trois mois pour un cadre.

En principe par contrat, une période d'essai peut-être interrompue par chacune des deux parties sans préavis ni motifs. Si une clause de ton contrat mentionne un délai pendant la période d'essai, je ne suis pas du tout convaincu que ce soit très légal. En revanche une fois la période d'essai terminée, le délai de préavis est obligatoire et dépendra surtout de ton statut, en général un mois avec un statut ETAM (Employé, Technicien, Agent de Maitrise) et trois mois pour un cadre.

je rejoint ce que tu dit cyrano mais il se peut dans certain cas particlier que le delais de prévenance puissent être appliqué pendant la periode d'essaie tout depend de la branche profiessionnelle.
donc relie ton contrat pour en savoir plus...

Ok merci à vous deux pour ces informations.
Très bon week end