Eviter le style ampoulé

Est-ce que vous avez essuyé votre café ? Vous êtes prêt cher(e) recruteur(se) H/F pour lire les derniers conseils d’une qualité toute relative d’un informaticien ?

Les américains ont une approche plus simple du recrutement. Les offres d’emploi ne sont pas rédigés comme la plaquette publicitaire qui présente votre entreprise.

Voici la première version d’une offre :

« Zakoui, leader dans l’architecture SOA, à taille humaine, recherche 15 informaticiens Bac+5 Grandes Ecoles pour rejoindre son pôle d’excellence. Sous la conduite d’un Architecte Urbaniste, vous êtes curieux, motivé et très sérieux. Vous maîtrisez les socles techniques Log4J Spring Hibairnate et Maven. Votre capacité de rédaction et de synthèse ainsi que le sens d’écoute de votre qualité personnel de votre profil à forte valeur est un moteur pour l’entreprise. Salaire : à négocier »

Et voici ma version, pour le même poste

« Zakoui est un cabinet fondé par 2 anciens développeurs il y a 7 ans. Nous intervenons sur des missions au forfait dans le domaine de la finance et de l’assurance. Nous recrutons sur profil des développeurs Java avec une première expérience chez un éditeur ou une société de service. Le jour de l’entretien, vous viendrez avec un bout de code écrit et nous coderons ensemble.
Chaque mois, Zakoui réunit ses collaborateurs afin d’assister à des présentations techniques. Si vous voulez nous rencontrer, la prochaine soirée aura lieu le mercredi 23 février. »