Chaque candidat son style aussi, moi je parle pas en entretien, je laisse l'autre parler et j'acquiesce, en faisant des grimaces quand il dit des bétises techniques, c'est assez redoutable croyez moi.

Tu "agis" ainsi en tant que recruteur ou en tant que candidat ? La plupart des personnes que j'ai reçues en entretien provenait de SSII. Pour avoir été en SSII pendant de (trop) nombreuses années, je sais oh combien la situation de l'entretien chez le client est un moment pénible, stressant (d'autant plus lorsqu'il y a une signature de CDI à la clé). Je ne vais pas en rajouter une couche. Le but de mes entretiens était de recruter la meilleure personne possible, pas de mettre minable quelqu'un parce qu'il ne connait pas telle ou telle chose. Je pouvais tous les coincer au niveau technique, mais cela n'a aucun intérêt.

Chaque candidat son style aussi, moi je parle pas en entretien, je laisse l'autre parler et j'acquiesce, en faisant des grimaces quand il dit des bétises techniques, c'est assez redoutable croyez moi.

Tu "agis" ainsi en tant que recruteur ou en tant que candidat ? La plupart des personnes que j'ai reçues en entretien provenait de SSII. Pour avoir été en SSII pendant de (trop) nombreuses années, je sais oh combien la situation de l'entretien chez le client est un moment pénible, stressant (d'autant plus lorsqu'il y a une signature de CDI à la clé). Je ne vais pas en rajouter une couche. Le but de mes entretiens était de recruter la meilleure personne possible, pas de mettre minable quelqu'un parce qu'il ne connait pas telle ou telle chose. Je pouvais tous les coincer au niveau technique, mais cela n'a aucun intérêt.

En tant que candidat, mais ça devrait marcher en tant que recruteur aussi

En tant que candidat, mais ça devrait marcher en tant que recruteur aussi

J'ai du mal à imaginer la scène mais je ne pense pas que ce soit une attitude propice à se faire embaucher.

Je le répète mais pour moi un entretien d'embauche n'a pas pour but de trouver celui qui est le plus fort techniquement entre le candidat et le recruteur. Je ne suis pas expert dans tous les domaines (si tant est qu'il y en ait où je le sois!) mais un candidat ayant cette attitude sera au mieux non retenu. Au pire, l'entretien s'arrête là et il prend la porte.

Tu attends quoi, espère quoi en ayant ce comportement ? Est-ce que cela a eu l'effet escompté. En aucun cas je ne te juge. J'essaie de comprendre. Peut-être ai-je raté quelque chose dans tes explications.

J'avoue que je suis un peu sidéré aussi, je pensais que Nagol parlait en tant que recruteur.
Un candidat qui se présente ainsi est soit d'une timidité horripilante, soit d'un j-m'en-foutisme au possible, ou pire hautain.
Dans les deux cas il rentre difficilement dans les sélections...

En tant que candidat, mais ça devrait marcher en tant que recruteur aussi

J'ai du mal à imaginer la scène mais je ne pense pas que ce soit une attitude propice à se faire embaucher.

Je le répète mais pour moi un entretien d'embauche n'a pas pour but de trouver celui qui est le plus fort techniquement entre le candidat et le recruteur. Je ne suis pas expert dans tous les domaines (si tant est qu'il y en ait où je le sois!) mais un candidat ayant cette attitude sera au mieux non retenu. Au pire, l'entretien s'arrête là et il prend la porte.

Tu attends quoi, espère quoi en ayant ce comportement ? Est-ce que cela a eu l'effet escompté. En aucun cas je ne te juge. J'essaie de comprendre. Peut-être ai-je raté quelque chose dans tes explications.

oui j'ai été embauché en faisant comme ça, j'ai un cv assez correct maintenant, mais à l'époque je n'avais ni expérience, ni diplômes (il me manque toujorus les diplômes d'ailleurs), quand je dis que je ne parle pas ce n'est pas tout à fait vrai, je parle peu, je laisse l'autre parler, voire je lui pose des questions, et je répond bien sur aux siennes, mais sans en rajouter 3 tonnes, je pense que tu imagines que je reste sans rien dire tous le long, mais ce n'est pas ça, c'est plutôt économiser mes mots dans le but de ne pas parraitre comme quelqu'un qui veut absolument être embauché quitte à raconter n'importe quoi, moi ce qui m'a toujours intéressé c'est de faire des choses stimulantes, donc qu'un recruteur ne me prenne pas si le boulot qu'il me propose ne m'intéresse pas ça ne me gêne absolument pas, pour résumer contrairement à la plupart des gens en entretien c'est moi qui vient voir si c'est intéressant pas l'inverse

oui j'ai été embauché en faisant comme ça, j'ai un cv assez correct maintenant, mais à l'époque je n'avais ni expérience, ni diplômes (il me manque toujorus les diplômes d'ailleurs), quand je dis que je ne parle pas ce n'est pas tout à fait vrai, je parle peu, je laisse l'autre parler, voire je lui pose des questions, et je répond bien sur aux siennes, mais sans en rajouter 3 tonnes, je pense que tu imagines que je reste sans rien dire tous le long, mais ce n'est pas ça, c'est plutôt économiser mes mots dans le but de ne pas parraitre comme quelqu'un qui veut absolument être embauché quitte à raconter n'importe quoi, moi ce qui m'a toujours intéressé c'est de faire des choses stimulantes, donc qu'un recruteur ne me prenne pas si le boulot qu'il me propose ne m'intéresse pas ça ne me gêne absolument pas, pour résumer contrairement à la plupart des gens en entretien c'est moi qui vient voir si c'est intéressant pas l'inverse

Ok. Je comprends un peu mieux. Je pense que ce qui m'a choqué c'est ta remarque sur les bêtises techniques du recruteur.

Il y a quelques années j'ai passé des dizaines d'entretiens. J'y allais de manière très détendu. J'avais un poste en CDI et je cherchais un nouveau poste. Comme tu le dis, j'y allais pour le recruteur me donne des arguments pour rejoindre son entreprise. Il fallait qu'il me donne envie. C'était une situation fort agréable avec une belle inversion du sens habituel de mener l'entretien.

Ok. Je comprends un peu mieux. Je pense que ce qui m'a choqué c'est ta remarque sur les bêtises techniques du recruteur.

Oui c'est parce que je suis un peu mégalo, ceci dit les recruteurs très très souvent n'ont pas les connaissances techniques pour pouvoir réellement choisir sur ces critères uniquement. Il m'est arrivé de corriger gentiment ce qu'un recruteur disait sur sa propre boite.

Ok. Je comprends un peu mieux. Je pense que ce qui m'a choqué c'est ta remarque sur les bêtises techniques du recruteur.

Oui c'est parce que je suis un peu mégalo, ceci dit les recruteurs très très souvent n'ont pas les connaissances techniques pour pouvoir réellement choisir sur ces critères uniquement. Il m'est arrivé de corriger gentiment ce qu'un recruteur disait sur sa propre boite.

J'ai eu la chance de pouvoir choisir celui qui bossera avec moi !