A ton avis le salaire d'un employé d'une boite du CAC40 c'est combien de pourcent du CA ?

C'est pas pareil

ok , mais la du coup il me faut trouver 1 personnes de plus ... :s
_____
Oui ... mais 16.3% c'est assez complexe : ce n'est pas rond . sinon 2 à 30 % et 2 à 20 % ??

Oui enfin c'est pas obligatoire que les parts soient égales, cela dépend du travail à faire. Souvent la part du dev (en temps passé) est beaucoup plus importante que la part du graphisme (dépend aussi du back office), mais cela peut aussi être l'inverse si c'est un site fait en cochant simplement quelques cases dans un joomla avec cependant un graphisme pointu...

A ton avis le salaire d'un employé d'une boite du CAC40 c'est combien de pourcent du CA ?

ok , mais la du coup il me faut trouver 1 personnes de plus ... :s
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Oui ... mais 16.3% c'est assez complexe : ce n'est pas rond . sinon 2 à 30 % et 2 à 20 % ??

Je vais te cité : "Je te conseille de t'assurer que la charge de travail et le temps de développement ne sont pas sous-évalués" Je ne pense pas , non. Apres si tu le penses , tu me conseillerais de partir comment ?

Comme je te disais, d'expérience quelqu'un qui est bon sur le développement n'est pas nécessairement bon sur le graphisme, et vice-versa. Je ne connais pas votre business model mais dans beaucoup de cas le succès d'un site est dépendant de la qualité du travail graphique.

"Une bonne idée peut être aussi de varier les compétences. Peu de monde maîtrise tous les domaines, un premier partage qui marche assez bien est de prendre une personne pour les tâches de développement et une autre pour le graphisme et l'ergonomie du site." J'ai pensé , moi , à 2 personnes qui s'occupent de trouver les objets et les tester , et une autre qui s'occuperais seulement du site . Après je ne veux pas trop diviser "le camembert" car sa risque de déplaire à certaines personnes ...

Déjà en tant que porteurs de projet, vous pouvez de droit vous réserver une part importante du "gâteau". La division 50% management/commercial et 50% développement peut être conservée, il n'y a pas nécessairement besoin de rediviser. Cela ferait que deux développeurs auraient chacun 25% et trois auraient chacun 16,33%.

Je vais te cité : "Je te conseille de t'assurer que la charge de travail et le temps de développement ne sont pas sous-évalués" Je ne pense pas , non. Apres si tu le penses , tu me conseillerais de partir comment ?

"Une bonne idée peut être aussi de varier les compétences. Peu de monde maîtrise tous les domaines, un premier partage qui marche assez bien est de prendre une personne pour les tâches de développement et une autre pour le graphisme et l'ergonomie du site." J'ai pensé , moi , à 2 personnes qui s'occupent de trouver les objets et les tester , et une autre qui s'occuperais seulement du site . Après je ne veux pas trop diviser "le camembert" car sa risque de déplaire à certaines personnes ...