par
ouckileou » 23 avr. 2008, 20:50
Il faut juste savoir trouver le juste milieu et ne pas prendre les gens pour les cons. Si on veut travailler ensemble, il faut s'apprécier les uns les autres. Ça passe pas forcément par l'admiration la plus totale, mais ça joue. Le respect compte beaucoup en fait.
Le patron qui demande un dossier pour la veille n'est pas respectueux, mais tout dépend de sa façon de l'annoncer et de la fréquence de la chose. Si ça arrive tous les jours, on devient vite fou et on est pris pour un con, sinon on excuse, on fait un effort, et ça passe très bien Smile. Non ?
Ben heu.. non, pas forcément.
Y'a une notion que j'ai pas encore vue ici, c'est le client. Ton avis parfois, il pèse pas grand chose face à ses exigences. Et t'es généralement moins important que lui. D'ailleurs le commercial, il fait un peu son boulot aussi finalement en vendant des trucs, même si c'est aux développeurs derrière de se démerder pour que ça devienne du concret en moitié moins de temps qu'il faudrait.
Donc parfois, y'a des demandes qui arrivent, et tu les traites. Parfois aussi c'est régulier parceque y'a des problèmes d'organisation, d'estimations de charge tout ça, toutes ces étapes auquel tu n'as pas forcément participé. La liste pourrait être longue, et t'as pas forcément le loisir d'influer dessus.
Dans le meilleur des mondes on aurait bien le temps de faire les choses, de faire de la doc, tout bien tout ça, mais on est pas chez les bisounours non plus. Par conséquent, parfois, ben tu t'adaptes. C'est aussi ça qu'on te demande. C'est la notion de challenge, ça fait un peu exploitation, mais c'est aussi ce qui peut servir à différencier les personnes dans leurs perspectives d'évolution.
Après y'a des limites, c'est sûr, ça dépend du contexte, tu me diras qu'on peut toujours se barrer. Je suis juste étonné de la vision un peu candide du monde du travail que je lis ici. Ou alors vous vous placez tout le temps dans un contexte où vous seriez partie prenante de toutes les étapes du projet, voire dans une équipe réduite, en oubliant que vous pourriez être dans une très, très grosse équipe, où vous ne seriez qu'un maillon dont l'avis n'a pas trop d'importance, et où les choses ne bougeraient pas selon votre bon vouloir, quelles qu'en soit les raisons (bonnes ou mauvaises)
[quote="HyWaN"]Il faut juste savoir trouver le juste milieu et ne pas prendre les gens pour les cons. Si on veut travailler ensemble, il faut s'apprécier les uns les autres. Ça passe pas forcément par l'admiration la plus totale, mais ça joue. Le respect compte beaucoup en fait.
Le patron qui demande un dossier pour la veille n'est pas respectueux, mais tout dépend de sa façon de l'annoncer et de la fréquence de la chose. Si ça arrive tous les jours, on devient vite fou et on est pris pour un con, sinon on excuse, on fait un effort, et ça passe très bien Smile. Non ?[/quote]
Ben heu.. non, pas forcément.
Y'a une notion que j'ai pas encore vue ici, c'est le client. Ton avis parfois, il pèse pas grand chose face à ses exigences. Et t'es généralement moins important que lui. D'ailleurs le commercial, il fait un peu son boulot aussi finalement en vendant des trucs, même si c'est aux développeurs derrière de se démerder pour que ça devienne du concret en moitié moins de temps qu'il faudrait.
Donc parfois, y'a des demandes qui arrivent, et tu les traites. Parfois aussi c'est régulier parceque y'a des problèmes d'organisation, d'estimations de charge tout ça, toutes ces étapes auquel tu n'as pas forcément participé. La liste pourrait être longue, et t'as pas forcément le loisir d'influer dessus.
Dans le meilleur des mondes on aurait bien le temps de faire les choses, de faire de la doc, tout bien tout ça, mais on est pas chez les bisounours non plus. Par conséquent, parfois, ben tu t'adaptes. C'est aussi ça qu'on te demande. C'est la notion de challenge, ça fait un peu exploitation, mais c'est aussi ce qui peut servir à différencier les personnes dans leurs perspectives d'évolution.
Après y'a des limites, c'est sûr, ça dépend du contexte, tu me diras qu'on peut toujours se barrer. Je suis juste étonné de la vision un peu candide du monde du travail que je lis ici. Ou alors vous vous placez tout le temps dans un contexte où vous seriez partie prenante de toutes les étapes du projet, voire dans une équipe réduite, en oubliant que vous pourriez être dans une très, très grosse équipe, où vous ne seriez qu'un maillon dont l'avis n'a pas trop d'importance, et où les choses ne bougeraient pas selon votre bon vouloir, quelles qu'en soit les raisons (bonnes ou mauvaises)